Изменения в трудовом законодательстве

Изменения в трудовом законодательстве.


С 1 марта 2025 года вступили в законную
силу изменения в Трудовой кодекс РФ по
вопросам предоставления работникам
отгулов, а также гарантий для
контрактников.
С 1 марта 2025 года работники при
увольнении смогут получить
компенсацию за неиспользованные дни
отдыха за работу в выходные и
праздничные дни. Выплачивается разница
между оплатой работы в выходной или
нерабочий праздничный день,
полагавшейся ему в соответствии с
законом, и фактически произведенной
оплатой работы в этот день. Денежные
средства выплачиваются работнику за
все дни отдыха за работу в выходные или
нерабочие праздничные дни, не
использованные им в период трудовой
деятельности у конкретного
работодателя.
Также помощник Тульского
транспортного прокурора Мельникова
Виктория уточняет, что взять день
отдыха работник вправе в течение года с
даты выполнения обязанностей в
выходной или праздник. Сотрудник также
может присоединить отгул к отпуску в
этом периоде.
Кроме того, изменения закрепляют
дополнительные гарантии трудовых прав
работников, которыми заключен контракт
о прохождении военной службы либо о
добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской
Федерации.
Так, законом введена обязанность
работодателей приостанавливать
действие трудового договора с таким
работником на весь срок контракта. До 1
марта 2025 года Трудовой кодекс РФ
предусматривал такое право при
заключении контракта на 1 год или
меньший срок.
Аналогичным образом изменился период
предоставления гарантий родителям с
детьми до 14 лет, если другой родитель
проходит военную службу по такому
контракту.